La vidéo de recrutement

Depuis quelques années, la vidéo s’est faite une place là où on ne l’attendait pas : au sein des ressources humaines. Car oui, recruter par la vidéo est plus attractif qu’une annonce papier ou sur les réseaux ! Mais, la vidéo de recrutement, est-ce réellement une solution efficace ?

Pourquoi ? Quels intérêts ?

Dans un premier temps, votre vidéo de recrutement attirera forcément les regards, les réactions et en découlera alors des discussions. Ce n’est pas tous les jours qu’une organisation recrute de cette façon : objectif de visibilité atteint !

Dans un second temps, plus que de simples regards ou réactions, elle suscitera également la curiosité et l’engouement de votre cible qui voudra mettre un ou plusieurs visages sur votre structure. Mais, par dessus tout, elle voudra surtout avoir ne serait-ce qu’un bref aperçu de l’organisation qu’elle souhaiterai intégrer et dans laquelle elle s’imagine évoluer.

Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l'entreprise ne sont pas le résultat du travail d'un seul homme. C'est le travail de toute une équipe.

Steve Jobs

Quels impacts sur votre image ?

Humains et transparents

Votre entreprise est composée d’hommes et de femmes sur lesquels il est important de capitaliser. Ces derniers seront valorisés en étant choisis pour représenter leur entreprise. Vous répondez ainsi à leurs besoins de reconnaissance et d’appartenance. Le recrutement par la vidéo vous donne la chance de replacer l’humain au cœur de ce processus. En effet, elle s’avère être un excellent moyen pour communiquer autour des valeurs de votre entreprise, ses défis et ses atouts, et ce, de manière transparente.

 

Moderne et dynamique

Par l’intermédiaire d’une présentation moderne, ambitieuse et originale de votre organisation, de votre équipe ou du poste, vous vous distinguerez des autres recruteurs. La vidéo est la meilleure façon de présenter votre marque employeur et vos offres d’emploi pour attirer les potentiels candidats !

 

Attractivité et recrutement facilité

En misant sur ce canal de recrutement, vous améliorerez l’attractivité de votre offre. L’annonce d’emploi vidéo optimise le processus de recrutement en vous permettant d’être plus précis sur vos attentes, les missions, le rythme de travail et de communiquer au mieux autour de votre style de management et l’ambiance interne à votre structure.

 

 

Enfin, pensez simplement. C’est à dire ? 

Une entreprise qui recrute doit faire savoir qu’elle recrute. Mais pourquoi ?

Le fait d’être ouverts au recrutement informe votre cible et vos collaborateurs sur la santé de votre organisation. En effet, cela signifie que votre boîte se développe et qu’elle s’agrandie ce qui représente une excellente occasion de recruter. Mais si vous devez recruter, autant le faire bien ! En passant par la vidéo de recrutement, vous garantissez alors une qualité à votre campagne et donc une valeur ajoutée à votre entreprise.

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Quels supports de diffusion ?

Grâce à cette image humaine, sociale et innovante, vous aurez la possibilité de diffuser votre vidéo de recrutement sur différents canaux : 

  • Votre site Internet : Il est plus qu’évident que votre vidéo trouvera sa place sur votre site internet. Veillez cependant à avoir un espace dédié au recrutement.
  • LinkedIn : Centré sur les professionnels, le recrutement et la recherche d’emploi, n’hésitez pas à accompagner votre vidéo d’une phrase d’accroche en publication ou d’une brève annonce.
  • Facebook : Misant sur l’aspect social, la diffusion et le partage de tous types d’informations et touchant une cible très large, Facebook vous permettra de communiquer de façon plus décalée.

 

Quelles précautions ?

Chaque action de communication nécessite de l’organisation, de la logique mais surtout des précautions. 

Si vous utilisez l’image de vos salarié(e)s, soyez attentif au droit à l’image de chacun. En effet, même si votre salarié(e) signe un accord, il peut, à tout moment, par simple courrier recommandé, demander le retrait immédiat de son image. Informez-vous sur l’évolution de l’environnement juridique qui encadre la communication. Enfin, mettez en place vos actions en vous y référant.

Par ailleurs, ce recrutement par l’outil vidéo doit correspondre à votre façon de recruter. Si vous dépendez d’une communication nationale, si vous faites passer les candidats par plusieurs entretiens ou encore par des concours ou des tests, la création et la diffusion de cette vidéo de recrutement ne pourra être un support unique. En effet, elle sera davantage un élément d’appui à votre campagne de recrutement. Veillez à ce que cette solution n’aille pas à l’encontre de vos bonnes pratiques souvent définies par votre hiérarchie.

Pour améliorer son image, recruter à un poste ou entrer dans une stratégie de recrutement, la vidéo de recrutement apparait comme un outil innovant qui s’encre petit à petit dans les processus de recrutement.

Représentez votre entreprise et ses valeurs, restez à l’écoute des évolutions et découvrez de nouveaux talents ! 

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